Работник, с которым заключен контракт, перед началом рабочей смены в нерабочее время находился на территории предприятия в нетрезвом состоянии, что было засвидетельствовано подобающим образом. Как правильно оформить увольнение работника?

 

Наниматель может расторгнуть срочный трудовой договор по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь до истечения срока его действия за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время и на рабочем месте.

Увольнение по указанному основанию может последовать и в случае, если работник в рабочее время находился в состоянии опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу.