Изменение учетного периода при суммированном учете рабочего времени

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14 сентября 2022 г.

Приводится порядок изменения учетного периода при суммированном учете рабочего времени (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Понятие суммированного учета рабочего времени

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Важно

Как правило, суммированный учет вводится в организациях с непрерывным производством, организациях, осуществляющих обслуживание населения (например, торговля, транспорт, здравоохранение), а также при сезонном производстве, вахтовом методе организации работ и др.

:''
AAA
0 из 0
Поиск по точному совпадению
Рекомендация «Изменение учетного периода при суммированном учете рабочего времени»

Информация о документе

Название

Изменение учетного периода при суммированном учете рабочего времени

Автор
юрисконсульт СООО «ЦПК БЛР»
Автор
Дата размещения
14 сентября 2022 г.
Тематический комплект
полноэкранный режим

Текст запрашиваемого документа имеет значительный объем

Его полная загрузка может занять длительное время.

Вы можете быстро загрузить текст документа в Microsoft Word или Acrobat PDF и начать с ним работать на своем устройстве или продолжать ожидать загрузки текста в вашем браузере.

Если у вас возникли трудности с поиском необходимой вам информации, вы можете:

  • обратиться в контакт-центр по телефону +375 (17) 311 10 15;
  • написать по E-mail в службу технической поддержки;
Оцените качество материала
Оцените качество материала
Загрузка документа ...
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3