Изменение учетного периода при суммированном учете рабочего времени
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14 сентября 2022 г.
Приводится порядок изменения учетного периода при суммированном учете рабочего времени (с образцами необходимых документов).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
Понятие суммированного учета рабочего времени
В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.
Важно
Как правило, суммированный учет вводится в организациях с непрерывным производством, организациях, осуществляющих обслуживание населения (например, торговля, транспорт, здравоохранение), а также при сезонном производстве, вахтовом методе организации работ и др.