Изменение учетного периода при суммированном учете рабочего времени
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14 сентября 2022 г.
Приводится порядок изменения учетного периода при суммированном учете рабочего времени (с образцами необходимых документов).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Понятие суммированного учета рабочего времени
В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.
Важно
Как правило, суммированный учет вводится в организациях с непрерывным производством, организациях, осуществляющих обслуживание населения (например, торговля, транспорт, здравоохранение), а также при сезонном производстве, вахтовом методе организации работ и др.