Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2005 г.

Замену отпуска денежной компенсацией предусматривают ст. 161 и 179 Трудового кодекса (далее – ТК). Замену регулирует также ч. 2 ст. 174 ТК.

Замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена в двух случаях:

Название ст. 161 ТК «Замена отпуска денежной компенсацией» не полно отражает ее суть:

Даже при частичной замене назначение отпуска не может быть реализовано полностью. Трудовые отпуска, по общему правилу, должны использоваться реально. Только в таком случае они могут выполнить свое основное назначение: отдых, восстановление трудоспособности, укрепление здоровья работника (ст. 153 ТК).

Поэтому замену части отпуска денежной компенсацией нужно