Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией при продолжении трудовых отношений

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2005 г.

Замену отпуска денежной компенсацией предусматривают ст. 161 и 179 Трудового кодекса (далее – ТК). Замену регулирует также ч. 2 ст. 174 ТК.

Замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена в двух случаях:

● при прекращении трудовых отношений с нанимателем, если отпуск работником на день увольнения не был использован (ст. 179 ТК);

● при продолжении трудовых отношений работника с нанимателем после отпуска (ст. 161 и 174 ТК).

Название ст. 161 ТК «Замена отпуска денежной компенсацией» не полно отражает ее суть:

● не отмечено, какой отпуск имеется в виду — трудовой или социальный (в статье речь идет о трудовом отпуске);