Разрешение индивидуальных трудовых споров на локальном уровне

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2005 г.

Понятие индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры — это разногласия, возникающие в организациях между работниками и нанимателями по вопросам, связанным с применением законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного и трудового договоров и других соглашений о труде.

Общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регулируется гл. 17 Трудового кодекса (далее – ТК).

Правоотношения, связанные с трудовым спором, возникают на основании поступившего в юрисдикционный орган, например в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС), заявления о вышеуказанном разногласии между работником и нанимателем. Завершается трудовой спор принятием (в данном случае КТС) решения о признании субъективного права или отказе в удовлетворении требования, а также применением санкций и других мер по предотвращению в дальнейшем неправомерных действий нанимателя или работника.