Трудовым законодательством, аименно ст.81 ТК РФ, регламентированы основания расторжения трудового договора сработником по инициативе работодателя. Одним из предусмотренных законом оснований является увольнение за совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

Нарушения, относящиеся ккатегории грубых

Следует обратить внимание кадровых работников иработодателей на то, что невсе нарушения трудовых обязанностей можно причислить ккатегории грубых. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей, неотносящихся ккатегории грубых, возможно только вслучае неоднократности нарушений итолько при наличии уработника действующего дисциплинарного взыскания.

Грубыми законодатель признает следующие нарушения трудовых обязанностей: