Работница, студентка вуза, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. На ее место принят другой работник. Работница пишет заявление о досрочном выходе на работу на период учебной сессии в вузе на один месяц.

Как наниматель должен поступить в данной ситуации с работником, принятым на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет?