Вопрос

Работница бюджетной организации, студентка вуза, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. На ее место принят другой работник. Работница пишет заявление о досрочном выходе на работу на период учебной сессии в вузе на один месяц.

Как наниматель должен поступить в данной ситуации с работником, принятым на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, если основной работник фактически не приступает к выполнению своих должностных обязанностей, а выходит на работу только на период учебной сессии, чтобы оформить учебный отпуск?