В предыдущих статьях этого цикла мы изучали правила оформления трудового договора. Сегодня подробно рассмотрим такое важное условие трудового договора, как испытание при приеме на работу.

Одним из видов ситуативно-обязательных условий трудовогодоговора является условие об испытании. Это условие применяется, когда у работодателя возникает желание проверить принимаемого работника на соответствие поручаемой работе. Такая возможность предоставлена работодателю ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе…» Исходя из судебной практики, условие об испытании также должно быть