Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает, что одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение установленных правил приема на работу. Это основание относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 3 ст. 44 ТК).

Если ст. 42 ТК, предусматривающая основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, указывает, что трудовой договор по этим основаниям может быть расторгнут, то ст. 44 ТК обязывает нанимателя расторгнуть трудовой договор: трудовой договор подлежит расторжению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Такого нормативного акта, как Правила приема на работу, не существует. Трудовой кодекс также не содержит отдельной статьи о правилах приема на работу. Поэтому при определении возможных случаев увольнения по п. 3 ст. 44 ТК нужно анализировать положения Трудового кодекса, в которых указаны требования к заключению трудового договора.