Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполную занятость: трудовые отношения с замещающим работником

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 4 октября 2022 г.

Излагаются варианты действий нанимателя в ситуации, когда на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет основного работника принят работник по срочному трудовому договору, но основной работник прерывает отпуск и выходит на работу на неполную занятость (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)