Тестирование в работе отдела кадров, наверное, одна из самых спорных тем. Споры вызваны массой причин. Основная заключается в том, что старых кадровиков достаточно серьезно потеснили выпускники факультетов психологии, пытающиеся все протестировать, вызывая тем самым недовольство и непонимание со стороны окружающих.

Следует заметить, что с тестированием в психологии связаны давние и большие надежды и, пожалуй, еще большие разочарования. С тех пор как знаменитый английский ученый Френсис Гальтон1 выдвинул идею точного измерения характера и умственных способностей человека, прошло больше ста лет. За это время созданы десятки тысяч тестов, с помощью которых, как надеялись их авторы, можно оценить все, что угодно, а дискуссии о возможностях и достоверности тестирования не прекращаются. В то же время к созданию все новых тестов специалистов толкают требования окружающей жизни.