Я иду между рядами столов, где кандидаты на работу в нашей организации усердно пыхтят над матрицами Равена (Как давно это было! Лет двадцать назад.). А вот и первый «шпаргалочник», я прошу его показать руку ладонью вверх. Ну, конечно же, ключи к тесту! Уж очень хочется себя подстраховать. Хоть как-нибудь. Взял бы книжку Айзенка «Проверьте свои способности», поработал над аналогичными тестами, но ему-то этого не скажешь. И так по известным тестам уж очень велика «обучаемость». Тестируемые персоны стали осведомленнее, тренированнее, что ли. И книжка Айзенка уже не в библиотеке с очередью на прочтение, а в любом книжном магазине, на выбор два-три издания. Копировщики многих издательств наперегонки спешат опубликовать что-нибудь новенькое, свеженькое. И вот уже Миннесотский многофакторный личностный опросник (известный как MMPI), тесты Амтхауэра, Кеттелла и многие другие профессиональные тесты цветут на книжных полках магазинов, как помидоры в теплицах. И если советы по высаживанию и проращиванию семян вводят в искушение попытаться почувствовать себя настоящим садоводом-огородником, то пестрящие тут и там на прилавках методики исследования личности вводят в искушение менеджеров по персоналу компаний и предприятий начать применять их.