Что ставить в табель учета рабочего времени работнику, отстраненному от работы в связи с алкогольным опьянением?

 

В первую очередь необходимо отметить, что само по себе отстранение от работы не прекращает действия трудового договора, а лишь временно приостанавливает его в части предоставления работы и начисления заработной платы за период отстранения. Реализуется отстранение путем недопущения работника к выполнению его трудовой функции.

Отстранение от работы не является дисциплинарным взысканием. И то и другое может быть применено к работнику одновременно, например, в случае его появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Об отстранении работника от работы должен издаваться приказ (распоряжение) нанимателя. Отстранение от работы в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь должно производиться независимо от того, когда обнаружено, что работник находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения — в начале, середине или в конце рабочего дня (смены).