Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2005 г.

Если увольняемый работник не реализовал свое право на отпуск, не захотел или не имел права воспользоваться отпуском с последующим увольнением, то ему полагается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

Компенсация выплачивается при увольнении по любому основанию (по желанию работника, за нарушение трудовой дисциплины и др.) за трудовые отпуска, не использованные работником как в текущем, так и в предыдущих рабочих годах, причем за предыдущие годы — без ограничения каким-либо сроком давности.

Трудовой отпуск, не использованный работником за весь рабочий год (текущий или предыдущий), назван в ст. 179