Если увольняемый работник не реализовал свое право на отпуск, не захотел или не имел права воспользоваться отпуском с последующим  увольнением, то ему полагается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

Компенсация выплачивается при увольнении по любому основанию (по желанию работника, за нарушение трудовой дисциплины и др.) за трудовые отпуска, не использованные работником как в текущем, так и в преды­дущих рабочих годах, причем за предыдущие годы — без ограничения каким либо сроком давности.

Трудовой отпуск, не использованный работником за весь рабочий год (текущий или предыдущий), назван в ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь полным. Полный трудовой отпуск равен суммарной продолжительности основного и дополнительного трудовых отпусков, на которые имеет право работник и за которые им не получена частичная денежная компенсация на основании ст. 161 ТК и  ч. 3 ст. 174 ТК.