Вопрос

Работнику организации предоставлен отпуск с 4 по 17 мая 2009 г. В приказе отдел кадров указывает, что отпуск предоставляется на 13 календарных дней.

Второму работнику организации предоставлен отпуск с 11 по 24 мая 2009 г., и в приказе отдела кадров уже указано, что отпуск предоставлен на 14 календарных дней.

В первом и в другом случае на работе работники не будут 10 рабочих дней, а по календарю это две недели. Правильно ли в указанных случаях рассчитывается продолжительность отпуска?