В марте 2007 г. диспетчер Макарова ушла в отпуск по беременности и родам, а за тем в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. На ее место по срочному трудовому договору была принята работница Смирнова, которая в июне 2008 г. тоже ушла в отпуск по беременности и родам. В связи с необходимостью на место основного работника Макаровой была принята еще одна работница по срочному трудовому договору — Петрова. Как будет выглядеть процедура увольнения временно принятых работниц Смирновой и Петровой?

 

Частью 3 ст. 79 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника (Макаровой) на работу. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия трудового договора работник, трудовой договор с которым заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, заранее не предупреждается.