В соответствии с традиционным представлением трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок, на полное (нормальное), притом точно и заранее фиксированное, рабочее время и предполагает осуществление работником своей трудовой функции непосредственно на территории, принадлежащей нанимателю.

Однако социально  экономические изменения, произошедшие в Республике Беларусь за последние десятилетия, привели к необходимости переосмысления ряда элементов типичного трудового договора. Новые подходы затронули, прежде всего, такие его условия, как срок, рабочее время и рабочее место. Все более широкое распространение получают нетипичные формы организации трудового процесса: временная и сезонная занятость, совместительство, работа на условии неполного рабочего времени, надомный труд и т.д. Изменение традиционной структуры занятости вызвано рядом причин экономического характера: