Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2005 г.

В настоящее время основным направлением работы кадровых служб организаций различных отраслей экономики республики является обеспечение производства высококвалифицированным персоналом.

Отделами кадров используются различные формы и методы для поиска нужных производству рабочих и специалистов:

После получения из названных и других источников заявок на трудоустройство начинается работа кадровиков по отбору претендентов. Умением отобрать наиболее подходящего работника на ту или иную должность владеют далеко не все сотрудники отделов кадров. При проведении отбора происходит своеобразное рыночное соревнование между покупателем — кадровиком — и продавцом своей рабочей силы — кандидатом на вакантную должность. Различного рода характеристики с прежнего места работы, отзывы, рекомендации, резюме — все это средства продажи. Со стороны нанимателя необходимы личные встречи, собеседования, тестирование, наведение справок о кандидатах на их прежнем месте работы, поручения по выполнению различных письменных заданий, организация сдачи квалификационных экзаменов и т.д.