Как поступить с работником, который сам настаивает на переводе его на контрактную форму найма, если производственные, организационные и экономические причины для такого перевода отсутствуют? Будет ли перевод работника на контрактную форму найма в такой ситуации законным?

Работник настаивает на переводе, т.к. для него являются привлекательными дополнительные меры стимулирования труда, которые установлены для работников, работающих по контракту.

 

Работник, работающий по трудовому договору с неопределенным сроком, вправе обратиться к нанимателю с просьбой о заключении с ним трудового контракта. Эта просьба может быть как устной, так и в виде письменного заявления. Однако обязанности удовлетворять просьбу работника о переводе его на трудовой контракт у нанимателя нет. Он может ответить, что его устраивает работа работника на условиях трудового договора с неопределенным сроком.