Вопрос

Как поступить с работником, который сам настаивает на переводе его на контрактную форму найма, если производственные, организационные и экономические причины для такого перевода отсутствуют? Будет ли перевод работника на контрактную форму найма в такой ситуации законным?

Работник настаивает на переводе, т.к. для него являются привлекательными дополнительные меры стимулирования труда, которые установлены для работников, работающих по контракту.