Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 утверждена Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС). Должно ли частное унитарное предприятие при расчете заработной платы в обязательном порядке придерживаться названной Инструкции? Какие санкции могут быть применены к нанимателю, который устанавливает тарификацию работников, не применяя ЕТС?

 

В соответствии c Декретом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» оплата труда работников (в том числе и установление тарификации), нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее — ЕТС). Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты от 30 марта 2004 г. № 31 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 60).