Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2005 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса (далее – ТК) формы, системы, размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. В связи с этим решение о видах, размерах компенсирующих и стимулирующих выплат, а также об условиях их применения принимается в аналогичном порядке. Как правило, в коммерческих организациях эти вопросы регулируются в положении (условиях) об оплате труда работников, которое относится к локальным нормативным актам.

Заработная плата работников коммерческих организаций состоит из оплаты по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам, компенсирующих и стимулирующих выплат (надбавок, доплат, премий), иных выплат.