Некоторые аспекты определения размера компенсации морального вреда, причиненного в сфере трудовых отношений

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2005 г.

С принятием Трудового кодекса (далее – ТК) был разрешен ряд вопросов, имеющих существенное значение для регулирования трудовых отношений. В частности, было закреплено право на компенсацию морального вреда:

●  работника — в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, незаконного перевода на другую работу (ст. 246 ТК), причинения работнику трудового увечья (ст. 434 ТК);

● семьи, потерявшей кормильца в связи с трудовым увечьем (