Термин «система» не используется ни в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК), ни в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — ТК РФ). Тем не менее система в кодексах есть и признается одной из общих характеристик данных кодексов.

Система Трудового кодекса в узком смысле — это общность подразделений (составных частей). Первичное звено системы — статьи. Главную роль в них играют правовые нормы. Поэтому систему следует анализировать в ее связи с ними.

Система Трудового кодекса в широком смысле означает как общность ее составных частей, так и общность закрепленных в нем однородных (в смысле принадлежности к трудовому праву) и взаимосвязанных правовых норм.

Структура системы

Общность составных частей Трудового кодекса не может быть системой, если она не структурирована в соответствии с заложенной в Кодексе концепцией. Структура — неотъемлемая характеристика системы. Структуризация — разделение системы на соподчиненные структурные подразделения (элементы).