Состояние здоровья работника: последствия для трудовых отношений

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2005 г.

В данной статье поднимается проблема влияния состояния здоровья работника на уже возникшие трудовые отношения. Данные о состоянии здоровья работника и об отсутствии или наличии противопоказаний для выполнения работы наниматель может получить от медиков по результатам прохождения работником обязательного периодического медицинского осмотра или переосвидетельствования группы инвалидности, а также от самого работника, обратившегося за медицинским обследованием.

Отстранение от работы

В соответствии со ст. 36 Закона от 23 ноября 1993 г. № 2583-XII «О санитарно-эпидемическом благополучии населения» (далее – Закон № 2583-XII) лицо, не прошедшее обязательный медицинский осмотр или признанное непригодным по состоянию здоровья к работам и контакту с вредными веществами и неблагоприятными производственными факторами, к таким видам работ не допускается. Формулировка

:''
AAA
0 из 0
Поиск по точному совпадению
Статья «Состояние здоровья работника: последствия для трудовых отношений»

Информация о документе

Название

Состояние здоровья работника: последствия для трудовых отношений

Автор
Дата размещения
1 апреля 2005 г.
Тематический комплект
полноэкранный режим

Текст запрашиваемого документа имеет значительный объем

Его полная загрузка может занять длительное время.

Вы можете быстро загрузить текст документа в Microsoft Word или Acrobat PDF и начать с ним работать на своем устройстве или продолжать ожидать загрузки текста в вашем браузере.

Если у вас возникли трудности с поиском необходимой вам информации, вы можете:

  • обратиться в контакт-центр по телефону +375 (17) 311 10 15;
  • написать по E-mail в службу технической поддержки;
Оцените качество материала
Оцените качество материала
Загрузка документа ...
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3