В данной статье мы поднимем проблему влияния состояния здоровья работника на уже возникшие трудовые отношения. Данные о состоянии здоровья работника и об отсутствии или наличии противопоказаний для выполнения работы наниматель может получить от медиков по результатам прохождения работником обязательного периодического медицинского осмотра или переосвидетельствования группы инвалидности, а также от самого работника, обратившегося за медицинским обследованием.

Отстранение от работы

В соответствии со ст. 36 Закона Республики Беларусь от 23 ноября 1993 г. «О санитарно-эпидемическом благополучии населения» с последующими изменениями и дополнениями лицо, не прошедшее обязательный медицинский осмотр или признанное непригодным по состоянию здоровья к работам и контакту с вредными веществами и неблагоприятными производственными факторами, к таким видам работ не допускается.