Состояние здоровья работника: последствия для трудовых отношений

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2005 г.

В данной статье поднимается проблема влияния состояния здоровья работника на уже возникшие трудовые отношения. Данные о состоянии здоровья работника и об отсутствии или наличии противопоказаний для выполнения работы наниматель может получить от медиков по результатам прохождения работником обязательного периодического медицинского осмотра или переосвидетельствования группы инвалидности, а также от самого работника, обратившегося за медицинским обследованием.

Отстранение от работы

В соответствии со ст. 36 Закона от 23 ноября 1993 г. № 2583-XII «О санитарно-эпидемическом благополучии населения» (далее – Закон № 2583-XII) лицо, не прошедшее обязательный медицинский осмотр или признанное непригодным по состоянию здоровья к работам и контакту с вредными веществами и неблагоприятными производственными факторами, к таким видам работ не допускается. Формулировка