Несмотря на достаточное правовое регулирование отношений в сфере прекращения трудового договора, контракта Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными нормативными правовыми актами, на практике часто возникают вопросы, касающиеся увольнения в связи с изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК), сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК), а также в связи с реорганизацией организации (п. 5 ст. 35 ТК).

Изменение существенных условий труда и увольнение

В соответствии с законом нанимателю предоставлено право изменять существенные условия труда работников. Однако такие изменения допускаются только при соблюдении определенных правил:

В силу ч. 2 ст. 32 ТК существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые законодательством. Например, в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля