Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2005 г.

Несмотря на достаточное правовое регулирование отношений в сфере прекращения трудового договора, контракта Трудовым кодексом (далее – ТК), иными нормативными правовыми актами, на практике часто возникают вопросы, касающиеся увольнения в связи с изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК), сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК), а также в связи с реорганизацией организации (п. 5 ст. 35 ТК).

Изменение существенных условий труда и увольнение

В соответствии с законом нанимателю предоставлено право изменять существенные условия труда работников. Однако такие изменения допускаются только при соблюдении определенных правил:

В силу