Несмотря на существование заочной формы обучения, позволяющей работая получать образование, студенты и аспиранты, обучающиеся с отрывом от производства, во многих случаях также работают по трудовому договору. Как показывает практика, в таких ситуациях нередко происходят нарушения трудовых прав указанной категории работников при заключении трудового договора, предоставлении трудовых отпусков, увольнении, ведении кадровой документации и т.д. Характерным примером может служить установление зависимости продолжения трудовых отношений со студентом, работающим лаборантом на соответствующей кафедре высшего учебного заведения, от успешной сдачи очередной сессии. При этом трудовой договор с ним каждый раз заключается на срок до пяти месяцев. Следует пояснить, что обучение в вузе и поступление на работу в тот же вуз не являются взаимозависимыми отношениями. Трудовой договор заключается не со студентом, а с гражданином, обладающим соответствующей трудосубъектностью.