Некоторые основания увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2005 г.

Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таким основаниям Трудовой кодекс (далее – ТК) относит:

● призыв работника на воинскую службу;

● восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

● нарушение установленных правил приема на работу;

● неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

● вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

● смерть работника или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим.