Отдельные вопросы заключения коллективного договора в обособленном структурном подразделении организации

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2005 г.

Трудовой кодекс (далее – ТК) содержит определение коллективного договора как локального нормативного акта, регулирующего трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ч. 1 ст. 361 ТК). Таким образом, коллективный договор назван локальным нормативным актом, а локальный нормативный акт — это акт, принимаемый в установленном порядке непосредственно в организации и содержащий нормы права, применяемые у конкретного нанимателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 361 ТК коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).