Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит определение коллективного договора как локального нормативного акта, регулирующего трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ч. 1 ст. 361). Таким образом, коллективный договор назван локальным нормативным актом, а локальный нормативный акт — это акт, принимаемый в установленном порядке непосредственно в организации и содержащий нормы права, применяемые у конкретного нанимателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 361 ТК коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

Следует обратить особое внимание, что Трудовой кодекс не устанавливает ограничений на количество коллективных договоров, заключаемых в одной организации. Заключение в организации одного, двух или более коллективных договоров зависит исключительно от воли сторон коллективных трудовых отношений.