Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2005 г.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по невиновным основаниям (пп. 1, 2, 3, 6 ст. 42 Трудового кодекса (далее — ТК Республики Беларусь)) допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) также возлагает на работодателя обязанность принять меры по переводу работника на другую работу в случае его увольнения по сокращению численности или штата работников организации и в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (