Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по невиновным основаниям (пп. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК Беларуси)) допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) также возлагает на работодателя2 обязанность принять меры по переводу работника на другую работу в случае его увольнения по сокращению численности или штата работников организации и в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК