Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) однозначно определил основания компенсации морального вреда, причиненного в сфере трудовых отношений. Статья 237 ТК РФ закрепила общее правило, согласно которому моральный вред компенсируется во всех случаях его причинения неправомерными действиями или бездействием работодателя. В Республике Беларусь компенсация морального вреда, причиненного работнику в процессе трудовой деятельности, возможна лишь в случаях, предусмотренных ст. 246, 434, 439 Трудового кодекса Республики Беларусь1.

Часть 2 ст. 60 Конституции Республики Беларусь гласит: «С целью защиты прав и свобод, чести и достоинства граждане в соответствии с законом вправе взыскать в судебном порядке как имущественный вред, так и материальное возмещение морального вреда». Применение указанной нормы Конституции свидетельствует об ее узком понимании в части определения оснований компенсации морального вреда.