Основания компенсации морального вреда, причиненного в сфере трудовых отношений: законодательство и судебная практика

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2005 г.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) однозначно определил основания компенсации морального вреда, причиненного в сфере трудовых отношений. Статья 237 ТК РФ закрепила общее правило, согласно которому моральный вред компенсируется во всех случаях его причинения неправомерными действиями или бездействием работодателя. В Республике Беларусь компенсация морального вреда, причиненного работнику в процессе трудовой деятельности, возможна лишь в случаях, предусмотренных ст. 246, 434, 439 Трудового кодекса (далее – ТК).

Часть 2 ст. 60 Конституции гласит: «С целью защиты прав и свобод, чести и достоинства граждане в соответствии с законом вправе взыскать в судебном порядке как имущественный вред, так и материальное возмещение морального вреда». Применение указанной нормы свидетельствует об ее узком понимании в части определения оснований компенсации морального вреда. Верховный Суд при ее толковании исходит из того, что право на компенсацию морального вреда существует лишь при наличии соответствующих положений в нормативных актах, допускающих возможность такой компенсации (