Вовлечение молодежи в возрасте до 18 лет в трудовую деятельность является одним из условий обеспечения процесса пополнения и обновления рабочей силы в народном хозяйстве. Однако объективно существуют сложности трудоустройства и трудовой адаптации молодежи в возрасте до 18 лет. Они обусловлены отсутствием практического опыта и профессиональных навыков в трудовой деятельности, а также предложением со стороны молодых работников более низкой производительности, связанной с недостаточным развитием физической силы, ловкости, психической реакции. Это означает, что в организациях при включении таких работников в выполнение рабочих заданий необходимо уменьшать рабочие нагрузки, предельные периоды непрерывной работы и увеличивать время отдыха. Только в этом случае можно обеспечить соответствие требований работы и особенностей рабочей силы молодежи в возрасте до 18 лет.