Сейчас для многих работодателей стала весьма актуальной проблема сокращения издержек. Одним из способов ее решения является уменьшение затрат, связанных с оплатой труда персонала. В таких ситуациях работодатель может использовать предоставленные ему Трудовым кодексом РФ возможности, которые в конечном итоге приводят к сокращению штата, но являются более «экономными» по сравнению с проведением сокращения штата «в открытую».

В этой публикации мы рассмотрим некоторые особенности статьи 74 ТК РФ, в которой говорится об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке (по инициативе работодателя).

Как изменить условия трудового договора по инициативе работодателя

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения