Вопрос

В нашей организации в связи с сокращением объемов работ в апреле и мае введен дополнительный выходной день (рабочая неделя 4 дня). Недоработку рабочего времени за II квартал планируется отработать в течение III квартала текущего года. Женщине в июле уходить в декретный отпуск. Объясните, должны ли мы как-то компенсировать недоработку рабочего времени (не по вине работника).