В нашей организации в связи с сокращением объемов работ в апреле и мае введен дополнительный выходной день (рабочая неделя 4 дня). Недоработку рабочего времени за II квартал планируется отработать в течение III квартала текущего года. Женщине в июле уходить в декретный отпуск.  Объясните, должны ли мы как-то компенсировать недоработку рабочего времени (не по вине работника).

 

Очевидно, для работников, о которых сообщается в вопросе, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (продолжительность рабочего дня 8 часов). Если это так, то режим рабочего времени с четырехдневной рабочей неделей и восьмичасовой продолжительностью рабочего дня считается неполным рабочим временем (32 часа  в неделю при полной норме продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю). В Трудовом кодексе Республики Беларусь вопросы, связанные с неполным рабочим временем, регулируются ст. 118 и гл. 22.