В ноябре 2004 г. работницу перевели на контракт сроком на 1 год (ранее она работала по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок). В 2005 г. в связи с изменением штатного расписания с ней планируется заключить новый контракт сроком на 1 год (меняется должность). На данный момент она находится на 2 месяце беременности. Может ли она требовать заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок или контракт сроком на 4 года или 5 лет?