Статья 29 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает, что трудовой договор с предварительным испытанием может быть расторгнут как по инициативе нанимателя, так и по инициативе работника. Если инициатором увольнения является работник (например, он считает, что не справится с порученной работой), то он должен предупредить нанимателя о расторжении трудового договора с предварительным испытанием за три дня. Распространяется ли это положение Трудового кодекса на государственных служащих, которым установлено предварительное испытание?

 

Представляется, что нет. В Трудовом кодексе Республики Беларусь речь идет о трудовом договоре с предварительным испытанием, заключенном на неопределенный срок. И только такой трудовой договор может быть расторгнут работником по его инициативе. С государственными служащими заключаются контракты, т.е. срочные трудовые договоры, которые не могут быть расторгнуты по собственному желанию работника.