Определение даты увольнения по п. 5 ст. 44 Трудового кодекса: судебная практика

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 декабря 2022 г.

На примере из судебной практики раскрывается позиция суда о том, что увольнение до даты вступления в силу приговора суда не является нарушением порядка увольнения по п. 5 ст. 44 Трудового кодекса (вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы) и не влечет восстановление на работе.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Уголовный кодекс (далее – УК)

Судебная практика.

Судебные решения: