Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2005 г.

Ситуация 1.

Работник работал в столовой завода. По трудовому договору работнику была установлена пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день. 28 февраля 2005 г. работник был ознакомлен с приказом заведующего столовой об изменении существенных условий труда работников цеха общественного питания — о переходе работников с 1 апреля 2005 г. на двухсменный режим работы с связи с установкой нового оборудования. Одновременно работнику представили для ознакомления график сменности на апрель.

Работник был не согласен с изменением режима работы, о чем была произведена запись при ознакомлении с приказом и графиком сменности. 31 марта