В соответствии с коллективным договором водители перед началом работы проходят освидетельствование в медпункте на наличие алкоголя. При обнаружении остаточных явлений алкоголя свыше допустимого водитель к работе не допускается.

Как правильно должно быть оформлено отстранение от работы работника, прошедшего освидетельствование в 7.50 (рабочий день начинается в 8.00), и какие меры дисциплинарного воздействия могут быть применены к нему в дальнейшем?