Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2005 г.

Предупреждение и компенсация при увольнении работника по п. 1 ст. 42 ТК

В ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса (далее – ТК) предусмотрена обязанность нанимателя письменно предупредить работника о предстоящем высвобождении не менее чем за два месяца до увольнения по п. 1 ст. 42 ТК. В ч. 4 ст. 43 ТК говорится о праве нанимателя заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Правоприменительная, в том числе и судебная, практика пошла по пути сочетания пре­дупреждения и компенсации, например, работника предупредили о предстоящем увольнении за один месяц и выплатили компенсацию, с его согласия, в размере месячного заработка. Допустима ли такая практика?