Проблема социальной ответственности и партнерских отношений, несомненно, является одной из ключевых в повседневной жизни любой компании и государства в целом. От этого зависит, как это ни странно, устойчивость корпорации и всего общества. Именно в таком контексте необходимо рассматривать данный вопрос. В качестве доказательства можно привести следующий пример. Когда людям, впервые побывавшим с краткосрочным визитом в одной из стран Западной Европы, задаешь вопрос типа «Ну и как там?», в ответ слышишь что-то вроде: «Спокойно, размеренно!». Казалось бы, ничего особенного в ответе нет, но вместе с тем он отражает разницу в социальной стабильности, которая обращает на себя внимание.

Иначе говоря, «там» наемный работник чувствует уверенность в завтрашнем дне, что и создает атмосферу стабильности и размеренности жизни. В этом огромная заслуга социальной ответственности и партнерства бизнеса, который эволюционным путем пришел к цивилизованным отношениям в данной сфере. При этом необходимо принимать во внимание, что в наиболее развитых странах грани между разными категориями работников (инвесторы, акционеры, менеджеры, управляющие и т.д.) постепенно стираются.