Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2005 г.

Глава 3 Трудового кодекса (далее – ТК) регламентирует три самостоятельные правовые категории, которые влекут изменение трудового договора:

1) перевод (ст. 30, 33, 34 ТК);

2) перемещение (ст. 31 ТК);

3) изменение существенных условий труда (ст. 32 ТК).

Перемещение

Легальное определение понятия «перемещение» дано в ст. 31 ТК: «Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором».