Товаровед предприятия, уже 3,5 года обучающийся в вузе по специальности, был уволен по п. 1 ст. 42 ТК. Нанимателю не было известно о том, что указанный работник обучается в вузе. Имеет ли указанный работник преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников по сравнению с другими товароведами, имеющими общее среднее образование?