Кто понимается под временным работником и как заключить трудовой договор до двух месяцев с временным работником?

 

Согласно ст. 292 Трудового кодекса Республики Беларусь временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), — до четырех месяцев. Трудовой договор с временным работником, в отличие от трудового договора с сезонным работником, связан не с характером работы, а прежде всего с кратким временем выполнения работы. Наниматель вправе сам определять виды временных работ и сроки их выполнения. Любое лицо, обладающее трудовой  правосубъектностью, может быть принято на временную работу. Особые условия приема на временную работу могут быть установлены для молодежи в возрасте 14 лет и старше и для других категорий граждан. Временные работники могут быть приняты нанимателем на выполнение сезонных работ на срок до двух месяцев. На временных работников, в т.ч. занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными в ст. 293–298 ТК. Например, временные работники имеют право на получение отпуска пропорционально отработанному времени или на получение денежной  компенсации, на обеспечение равных условий по оплате труда, охране труда. Временные работники обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Изъятия в регулировании труда временных работников касаются особенностей заключения, расторжения трудового договора, привлечения временных работников к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни и др. Заключение трудового договора с временными работниками регулируется ст. 293 ТК.