В институте был осуществлен перевод персонала на контрактную форму найма. С работниками, имеющими ученую степень «доктор наук» и «кандидат наук», избранными на вакантные должности «ведущий научный сотрудник» и «старший научный сотрудник» по конкурсу, заключены срочные трудовые договоры сроком на 5 лет (п. 2 ст. 17 ТК). Для данных работников не предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда, и они не имеют права на дополнительный поощрительный отпуск, что ухудшает их социальное и материальное положение по отношению к остальным работникам, с которыми заключен контракт. Просим разъяснить, возможно ли заключение контрактов с данной категорией работников — ведущими и старшими научными сотрудниками, избранными на должность по конкурсу, с которыми заключен срочный трудовой договор сроком на 5 лет?