Сокращение штата работников: основные аспекты

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 13 декабря 2022 г.

Разбираются основные аспекты, на которые необходимо обратить внимание кадровой службе при сокращении штата или численности работников (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон № 125-З)

● постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – Постановление Пленума № 2)

На всех этапах сокращения численности или штата нанимателю необходимо обращать внимание на возникающие нюансы с целью соблюдения законодательства о труде. Наниматель сам заинтересован в том, чтобы провести сокращение с соблюдением всех требований законодательства, т.к., с одной стороны, выявление нарушений грозит административными штрафами, с другой стороны, уволенный по сокращению работник вправе обратиться в суд. И вполне возможно, что придется не только восстановить работника в прежней должности, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.