До 08.12.2022

С 08.12.2022

Абзац 7 подп. 1.1 п. 1 Постановления № 32. По должностям служащих работников культуры бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации, в течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) – в размере 40 % от оклада. В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении)) указанная надбавка устанавливается в течение 2 лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении))

По должностям служащих работников культуры бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации, в течение срока обязательной работы – в размере 40 % от оклада. В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации до даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении на работу)) указанная надбавка устанавливается в течение срока обязательной работы с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении на работу))

Руководителям и специалистам (подп. 3.1.1 п. 3 Инструкции № 32):

● работникам (за исключением педработников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы культуры, в течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 20 % от оклада;

● педработникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы культуры, в течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 % от оклада;

● педработникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование (за исключением указанных в абз. 3 ч. 1 подп. 3.1.1 п. 3 Инструкции № 32), которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы культуры, в течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 % от оклада.

В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы культуры до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении)) надбавка, указанная в подп. 3.1.1 п. 3 Инструкции № 32, устанавливается в течение 2 лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении)).

Педработникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим 2 года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка выплачивается в течение последующего 1 года в размере 30 % от оклада

● работникам (за исключением педработников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы культуры, в течение срока обязательной работы в размере 20 % от оклада;

● педработникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы культуры, в течение срока обязательной работы в размере 45 % от оклада;

● педработникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование (за исключением указанных в абз. 3 ч. 1 подп. 3.1.1 п. 3 Инструкции № 32), которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы культуры, в течение срока обязательной работы в размере 30 % от оклада.

В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы культуры до даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении на работу)) надбавка, указанная в подп. 3.1.1 п. 3 Инструкции № 32, устанавливается в течение срока обязательной работы с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении на работу).

Педработникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим срок обязательной работы и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка выплачивается в течение последующего 1 года в размере 30 % от оклада

Примечание. С 08.12.2022 срок установления надбавок за особые достижения в сфере культуры и надбавок за характер труда, устанавливаемых работникам по должностям руководителей и специалистов из числа прибывших по распределению (направлению) выпускников, определяется сроком обязательной работы.

Ранее указанные надбавки устанавливались в течение 2 лет с даты приема выпускников на работу по распределению (направлению). Размер надбавок остается прежним

Надбавки устанавливаются (подп. 3.5 п. 3 Инструкции № 32):

за работу в отрасли работникам бюджетных организаций культуры в размере 16 % от оклада

за работу в отрасли работникам бюджетных организаций культуры в размере 23 % от оклада

До 01.01.2023

С 01.01.2023

Надбавки устанавливаются за характер труда (подп. 3.1.5 п. 3 Инструкции № 32):

рабочим бюджетных организаций сферы культуры, направляя на эти цели средства в размере 15 % сумм окладов этих работников

рабочим бюджетных организаций сферы культуры, направляя на эти цели средства в размере 40 % сумм окладов этих работников

Пункт 6 Инструкции № 32. Базовая доплата до минимальной зарплаты (далее – базовая доплата) устанавливается рабочим бюджетных организаций сферы культуры, с которыми не заключен контракт.

Размер базовой доплаты определяется как разница между размером минимальной зарплаты, установленной в Республике Беларусь, и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях.

Базовая доплата производится с учетом фактически отработанного времени. При определении размера базовой доплаты учитываются фактически начисленные работнику за отработанное время размеры оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, а размер минимальной зарплаты определяется пропорционально отработанному времени, за которое начислены оклад, надбавка за стаж работы в бюджетных организациях.

При изменении размера минимальной зарплаты, размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях размер базовой доплаты подлежит пересчету.

Выплата работнику базовой доплаты не исключает установление ему иных стимулирующих и компенсирующих выплат

Базовая доплата до минимальной зарплаты (далее – базовая доплата) устанавливается рабочим бюджетных организаций сферы культуры, с которыми не заключен контракт.

Размер базовой доплаты определяется как разница между размером минимальной зарплаты, установленной в Республике Беларусь, и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях.

Базовая доплата производится с учетом фактически отработанного времени. При определении размера базовой доплаты учитываются фактически начисленные работнику за отработанное время размеры оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, а размер минимальной зарплаты определяется пропорционально отработанному времени, за которое начислены оклад, надбавка за стаж работы в бюджетных организациях.

При изменении размера минимальной зарплаты, размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях размер базовой доплаты подлежит пересчету.

Выплата работнику базовой доплаты не исключает установление ему иных стимулирующих и компенсирующих выплат