Составление плана работы кадровой службы на год: что необходимо учесть

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 декабря 2022 г.

Освещаются основные моменты планирования работы кадровой службы на следующий год, приводится перечень мероприятий, которые включаются в план работы кадровой службы.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Общие положения

В каждой организации планируется текущая деятельность подразделений на следующий год, в т.ч. и кадровой службы.

Процесс разработки плана работы кадровой службы можно разделить на 3 этапа:

1. Проведение анализа деятельности организации за прошедший год и при необходимости внутреннего аудита кадровых документов.

Внутренний кадровый аудит направлен на комплексную проверку соответствия ведения кадрового делопроизводства в организации нормам трудового законодательства и ЛПА, выявление и исправление допущенных нарушений. Так, проверка кадровой документации позволит в дальнейшем избежать ошибок при ведении кадрового делопроизводства.