Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2005 г.

Основным законодательным актом, регулирующим вопросы контрактной формы найма, является Декрет Президента от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», который предоставил право каждому нанимателю заключать контракты с работниками.

Наниматель может использовать это право, как при приеме работника на работу, так и в отношении работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Отличительная особенность контракта по сравнению с обычным трудовым договором — это установление срока его действия. Вышеназванным Декретом установлен минимальный срок действия контракта — не менее одного года.