Объектом проверки в соответствии с ч. 2 ст. 357 ТК РФ может стать любая организация, независимо от организационно-правовой формы, а также работодатель — физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель без образования юридического лица. Поскольку эта статья адресована работодателям — организациям и индивидуальным предпринимателям, то далее мы будем пользоваться термином «работодатель», имея в виду как работодателей — организации, учреждения и предприятия, так и работодателей — индивидуальных предпринимателей. А вот о работодателях — физических лицах, использующих наемный труд для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, речь здесь не пойдет, поскольку им не требуется вести кадровую документацию (за исключением трудового договора, регистрируемого в органах местного самоуправления) и вряд ли они будут читать представленный здесь материал.

Проверить соблюдение трудового законодательства и правильность ведения кадровой документации в организации любой организационно-правовой формы и у индивидуального предпринимателя имеют право: Федеральная инспекция труда (ФИТ) и подведомственные ей государственные инспекции труда (ГИТ), Фонд социального страхования РФ (ФСС), Пенсионный фонд РФ (ПФР), Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС), прокуратура, Федеральная миграционная служба (ФМС), военкомат, обычная и экологическая милиция.