Одним из руководящих принципов коллективных переговоров является принцип свободного выбора уровня переговоров. В п. 4 Рекомендации МОТ № 163 «О содействии коллективным переговорам» указано, что при необходимости должны приниматься соответствующие национальным условиям меры, чтобы коллективные переговоры могли проходить на любом уровне, в частности на уровне учреждения, предприятия, отрасли деятельности или промышленности либо на региональном или национальном уровне1. В Республике Беларусь предусмотрена возможность заключения коллективных договоров в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях, а также соглашений на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.

Серьезного изучения требует вопрос о коллективном договоре, который заключается в обособленном структурном подразделении организации. В соответствии с ч. 2 ст. 361 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК Беларуси) коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях организаций могут заключаться по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений. Таким образом, если регулирование трудовых и социально-экономических отношений относится к компетенции обособленного подразделения (например, согласно положению о подразделении), то в нем может быть заключен коллективный договор. Согласно ч. 4 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.