Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2005 г.

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 ТК).

Методы обеспечения трудовой дисциплины:

Регулирование трудового распорядка работников (ст.194 ТК):

Виды дисциплинарной ответственности:

1) общая – на основании ТК и Правил внутреннего трудового распорядка:

2) специальная - на основании уставов и положений о дисциплине в отношении работников с особым характером труда:

Меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины (ст.198 ТК):

1) меры дисциплинарного взыскания:

2) меры правового воздействия, применяемые независимо от применения мер дисциплинарного:

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий (